夯实创新发展的人才根基

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  人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备,城市就有什么样的竞争力

  教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。其中,人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。

  党的二十届三中全会《决定》提出:“深化人才发展体制机制改革。”近年来,四川达州立足融入成渝地区双城经济圈建设,聚焦建设川东北创新人才集聚地,以人才发展体制机制改革为牵引,着力激发各类人才创新创造活力,推动形成开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局。

  靶向发力深化引才。人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备,城市就有什么样的竞争力。吸引更多人才来成就梦想,城市也将随着梦想远航。近年来,我们通过高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程等,全职引进一批高新科技研究型人才、社会事业专业型人才、先进制造业技能型人才、乡村振兴基础性人才;依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站等渠道,一体推进招商引资和招才引智,走产才融合、协同引进的新路子,通过项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式,不断扩大人才“蓄水池”。实践证明,围绕发展所需,精准引进人才,就能以“双向奔赴”促进共同发展。

  精准滴灌优化育才。强化人才储备,要“引得来”,也要“育得出”。尤其是创新发展急需的紧缺人才,本地特色产业和新兴产业发展所需人才,必须加强自主培养力度。从探索建立“校地企合作培养卓越人才”计划,共同设定培养目标、制定培养方案、实施培养过程,有效调动校企积极性,到常态化开展“人才定向培养工程”,通过千名学子定制培养、千名书记专业提能、千名干部学历提升等,定向培养一批急需紧缺人才,我们不断提高人才自主供给能力,推动人才队伍量质齐升。着力打造人才“孵化器”,积极为人才“架梯子”“引路子”,才能不断夯实创新发展的人才根基。

  搭台赋能强化用才。为人才创造施展才华的广阔天地,是人才工作的价值所向。我们紧扣现代产业集群发展等重点工作,建立人才“二次调配”、人才组团、人才服务专员等制度,努力做到人岗相适。在使用机制上,健全多元化人才投入机制,完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度,支持人才创新创造;在评价机制上,聚焦向用人主体授权、为人才松绑,完善人才分类评价体系和激励机制,持续开展“唯帽子”问题整治,让人才安心扎根、建功立业。新征程是充满光荣和梦想的远征,干事创业的舞台无比广阔,要不断破除体制机制障碍,放手使用人才,不断调动其积极性主动性创造性,努力实现人尽其才、才尽其用。

  习近平总书记强调:“一体推进教育科技人才事业发展,构筑人才竞争优势。”人才优势是一个地方发展最需要培育、最有潜力、最可依靠的优势。为人才创造舞台,为创新营造环境,我们将不断畅通教育、科技、人才的良性循环,着力建设具有较大影响力的区域创新人才集聚引领区和创新中心,充分激发各领域各层次人才活力,奋力为经济社会高质量发展注入更强劲动能。

  (作者邵革军为四川省达州市委书记)

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